¿CUÁNDO SE VAN A RESOLVER LAS DUDAS?

Preguntas sin resolver de varios artículos del Acuerdo (Pacto): ¿Cuándo, cómo, de qué forma, … cojo esos permisos? ¿Será posible o me los denegarán?

Tras la publicación el 29 de febrero de 2024, en el BOPZ, de la aprobación en Gobierno del “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza”, hay dudas importantes sobre la aplicación de algunos artículos de vital importancia para el personal funcionario municipal y que afectan a la organización de los servicios municipales.

Son muchas las veces que los sindicatos CCOO, CGT, CSL y OSTA, que conformamos la mayoría sindical en el Ayuntamiento de Zaragoza, ante las dudas objetivas de las/os compañeras/os por la aplicación de diversos artículos del citado “Acuerdo”, ha demandado explicaciones entre otras cuestiones, sobre:

1) Artículo 18.p, Bolsa de horas de carácter no recuperable por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
2) Artículo 16.5, Vacaciones Antigüedad.

Más de un mes desde la entrada en vigor del Acuerdo y lo único que recibimos como respuesta es que “está en vigor, pero necesita de reglamentación” por lo que no se pueden disfrutar en su totalidad.

El Concejal de Personal, Alfonso Mendoza Trell, se jacta de que las negociaciones se extendieron más de cuatro años y 50 reuniones, Aunque hay que recordarle que tras más de un mes de su entrada en vigor, todavía ¡¡¡no saben cómo aplicar los primeros artículos del Acuerdo!!!.

El Concejal Mendoza, en una clara DEJACIÓN DE FUNCIONES, no está dando solución a las necesidades de los/as funcionarios/as sobre unas condiciones de trabajo de las que él es el máximo responsable.

Para terminar y siguiendo en su línea de DEJACIÓN de FUNCIONES, el Concejal Alfonso Mendoza NO NOS FACILITA EL EXPEDIENTE ELECTRÓNICO COMPLETO DEL ACUERDO, al que tenemos derecho, NI PUBLICA en el BOP el texto completo, obligación legal para dar seguridad jurídica.

Se cambian derechos (del Pacto de antes) por dudas de si me lo concederá o no la Jefatura (el Acuerdo de ahora). A peor, claramente.