Grados de consanguinidad/afinidad

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EXTRACTO PERMISOS

  • Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario.
    • PRIMER GRADO de consanguinidad o afinidad: 3 días hábiles en la misma localidad. 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
    • SEGUNDO GRADO de consanguinidad o afinidad: 2 días hábiles en la misma localidad. 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
  • Por parto de hijas, nueras, hermanas y nietas. 2 días hábiles.
  • Bebés prematuros. Ausencia de hasta 2 horas diarias.
  • Técnicas de fecundación asistida, exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Ausencia por el tiempo indispensable.
  • Adopción o acogimiento. Ausencia por el tiempo necesario.
  • Acompañamiento al médico. Por el tiempo necesario (como máximo una jornada normalizada) para acompañar a:
    • Cónyuge o pareja de hecho.
    • Hijos/as menores de 18 años, o cuando lo exija el tratamiento aún siendo mayores.
    • Parientes de PRIMER GRADO que no puedan valerse solos.
  • Asistencia a consultas y pruebas médicas. Por el tiempo indispensable.
  • Hijas/os con discapacidad. El tiempo necesario para asistir a reuniones de coordinación de sus centros educativos.
  • Traslado de domicilio. 1 día.
  • Deber inexcusable. Por el tiempo indispensable.
  • Exámenes, incluidos procesos selectivos de la Administración. El día de la celebración. Se concederá también a los que realicen su jornada en el turno de noche anterior al día del examen.
  • Cursos, congresos, jornadas, seminarios. Hasta 6 días al año o el equivalente en horas. Se concederá también a los que realicen su jornada en el turno de noche anterior al día del curso.
  • Solidario. Hasta un máximo de 15 días para realizar trabajo solidario en una ONG.
  • Comisión de servicio. Durante el tiempo que duren las reuniones de carácter profesional, cursos, congresos, jornadas y seminarios a los que sea enviado/a el/la funcionario/a.
  • Por matrimonio o inscripción en el registro de uniones de hecho. 15 días
  • Asuntos particulares. 6 días

PERMISOS POR CONCILIACIÓN

  • Funcionarias en estado de gestación. A partir del día primero de la semana 37 hasta el parto. Si es múltiple a partir del día primero de la semana 35.
  • Por nacimiento para la madre biológica, (incluidos adopción y acogimiento). 22 semanas ininterrumpidas. Las 6 semanas inmediatas posteriores al parto son obligatorias.
  • Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente: tendrá una duración de dieciséis semanas. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
  • Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija: tendrá una duración de dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas. Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
  • Lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Es un derecho individual. Se puede acumular en jornadas completas a partir de la finalización del permiso por nacimiento. Se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, acogimiento o guarda múltiples.
  • Por razón de violencia de género. Las faltas de asistencia totales o parciales tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones que determine los servicios sociales o de salud. Además tendrán derecho a:
    • Reducción/reordenación de su jornada de trabajo.
    • Cambio de puesto de trabajo.
    • Excedencia

Para ampliar la información de estos permisos, podéis consultar:

– Pacto de funcionarios 2016-2019 (todavía vigente)

– Convenio del personal laboral 2016-2019 (todavía vigente)

– Estatuto Básico del Empleado Público (texto consolidado)


Revisado FEBRERO 2021


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