OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2025
OSTA firma la OEP 2025 que contempla un total de 263 plazas libres y 86 de Promoción Interna.
Después de la preceptiva negociación sobre la propuesta inicial del Equipo de Gobierno, y gracias a las propuestas de OSTA y de otros sindicatos, se ha mejorado y concretado el cuadro final de la Oferta de Empleo Público de 2025.
OSTA, junto con CCOO, CSL, CSIF, STAZ, UGT y Coalición Solidaridad/Forzapol, hemos firmado inicialmente la OEP 2025, quedando pendiente el posicionamiento de CGT. Las propuestas presentadas por nuestro sindicato, con respecto al texto inicial presentado por la Concejalía de Personal, han incrementado las plazas del turno de promoción interna, así como se han introducido cambios en las libres.
La propuesta realizada por OSTA ha sido realista y ajustada, sin fantasías que sólo sirven de cara a la galería, pero que no son efectivas. Seguimos con la importante limitación de las tasas de reposición, que depende del Gobierno Central y que solo permite crecer a determinados colectivos, mientras que el resto, al menos, se mantiene.
La promoción interna se mantiene similar en cuanto a número sobre años precedentes (86), destacando por el volumen de plazas ofertadas; 32 plazas de Administrativa/o, 8 plazas de Oficial Conductor/a bombero/a, 7 plazas de Maestra/o Planta Potabilizadora, 6 plazas de Jefa/e de Intervención Bombera/o, 5 plazas de Subinspector de Policía Local y 4 plazas de Técnica/o Auxiliar Sociocultural. Queda todavía pendiente realizar gran número de procesos de promoción interna anteriores.
Con esta negociación se va a conseguir reforzar la plantilla del Servicio de Instalaciones Deportivas, con la cobertura del total de vacantes (19) de Oficial Polivalente de Instalaciones Deportivas, mediante el turno libre.
Se refuerza también las brigadas de conservación de infraestructuras, como fruto del proceso negociador abierto en Mesa Técnica.
También se activará una promoción interna cruzada para plazas de personal laboral fijo, que voluntariamente quieran funcionarizarse. La condición para ello es que al ocupante de la plaza laboral le falten al menos 2 años para jubilarse.
Una vez aprobada la OEP 2025 por el Equipo de Gobierno de Zaragoza, la oferta se publicará en el BOPZ próximamente. Una vez publicada se podrá contratar personal temporal para cubrir las plazas del turno libre.
- A falta de concretar la promoción interna cruzada.
