¿CUÁLES
SON LAS DIFERENCIAS ENTRE CUBERO (ZeC) Y MENDOZA (PP)?
Esta
meteórica “pseudo negociación” de la Oferta de Empleo Público
(OEP) 2019, está llegando a su fin.
A
quince días de finalizar el año, con unos presupuestos municipales
y estatales prorrogados, el Equipo de Gobierno PP-C´s va a hacer lo
mismo que el Equipo de Gobierno anterior de ZeC hacía. Sacar su OEP
sin negociación real, con su idea fija, y el apoyo de una minoría
sindical.
Tras
una primera reunión el viernes 13 de diciembre (convocados media
hora antes todos los sindicatos) de mera presentación de la
propuesta del Equipo de Gobierno PP-C´s, realizada a través del
Concejal de Personal, Alfonso Mendoza Trell, ha habido una segunda
reunión.
En
esta segunda sesión sobre OEP 2019, realizada el lunes 16 de
diciembre, y después de haber efectuado varias secciones sindicales,
entre ellas OSTA, propuestas al proyecto de OEP presentado por
el Equipo de Gobierno PP-C´s, poco ha cambiado sobre su propuesta
inicial.
OSTA
ha propuesto tres cuestiones principales para firmar esta OEP 2019:
En
primer lugar, y en relación con las plazas ocupadas por personal
interino, esperar al año 2020 para ver cómo quedaba la Ley de
Presupuestos Generales del Estado y qué opciones había para sacar
por estabilización la mayoría de plazas ocupadas.
De
forma concreta, hemos solicitado que se modificase su propuesta
inicial de sacar 37 plazas de Auxiliar Administrativo y 11 de TAS
(Técnico Auxiliar Sociocultural) por Turno Libre Oposición, y en su
lugar ampliar las de Policía Local y Bombero/a Conductor/a en la OEP
2019, ya que en estos dos colectivos hay un gran numero de vacantes
y, además, no tienen opción de contrataciones interinas, siendo que
estas plazas todavía están presupuestadas en el Capítulo I, ya que
en Policía Local, en este 2019, se han jubilado más de 80 agentes,
muchos de ellos anticipadamente.
Asimismo,
hemos planteado sacar por Concurso Oposición todas aquellas plazas
por turno libre que fuese posible, al igual que otras
Administraciones ya han aprobado en sus OEP 2019 (AGE, Comunidad
Autónoma de Aragón, Ayuntamientos de Sevilla, Bilbao,…).
En
tercer lugar lugar, desde OSTA hemos solicitado que salgan en
esta OEP 2019 una Promoción Interna que recoja diferentes plazas de
oficios (Oficiales y Maestros de varias especialidades), y no sólo
plazas por Promoción para Policía Local y Bomberos tal y como han
ofertado.
En
todos los casos, el Concejal Delegado Alfonso Mendoza Trell, no ha
aceptado las propuestas de OSTA,
ni de la mayoría de
sindicatos. En su lugar sólo han hecho alguna pequeña
variación en su propuesta inicial, cambiando un par de plazas de
Intendente por cuatro de Subinspector PL.
Y
han incluido las 50 plazas de Administrativo por Promoción Interna
que ya estaban recogidas en el vigente Pacto Convenio, las cuáles se
olvidaron de incluir. ¿Un olvido para aparentar que han negociado?
Queda
una tercera sesión de “pseudo-negociación”. Ésta se realizará
el próximo miércoles 18 de diciembre, antes de la reunión de
negociación del Pacto Convenio, y lo único que servirá es para
saber los nombres de la minoría sindical que va a avalar con su
firma la primera OEP del Equipo de Gobierno PP-C´s. Veremos quién
firma y cuáles son sus razonamientos.
Así
pues saldrán 105 plazas en la OEP más unas pocas por Promoción
Interna para Policía Local y Bomberos. No se han movido ni un ápice
de sus planteamientos iniciales. No han tenido en cuenta las
propuestas de la mayoría sindical. Una “pseudo negociación”, lo
habitual también en gobiernos anteriores, por ejemplo el de ZeC.
Así
pues, OSTA no firmará esta OEP 2019.
En
estas condiciones de pseudo-negociación, ¿cuáles son las
diferencias entre los Concejales Alberto Cubero (ZeC) y Alfonso
Mendoza (PP)?. Sólo encontramos una diferencia, y es en las formas.
Cubero no solía venir a las reuniones habitualmente y en cambio
Mendoza suele estar presente en bastantes reuniones.
El
fondo, lo importante, lo fundamental, es decir, la negociación real
de las propuestas de los sindicatos, propuestas que recogen las
necesidades futuras para dar un servicio público de calidad para
Zaragoza, que necesita de personas que lo hagan viable, eso sigue
igual. Nada de nada. Sin tener en cuenta a la representación
sindical. Ni negociación, ni propuestas.