LA
REPRESENTACIÓN SINDICAL HEMOS PEDIDO SE NEGOCIE UNA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO PARA EL AÑO 2019
La Ley de Presupuestos Generales del
Estado de 2018 fue prorrogada según el art. 134.4 de la
Constitución, el primer día del ejercicio 2019 hasta la aprobación
de los nuevos.
El Real Decreto 211/2019 de 29 de
marzo, aprobó la Oferta de 2019 en Administración General del
Estado, regulando la posibilidad de aprobar Ofertas de Empleo por las
Entidades Locales en su Disposición Adicional 1ª, la cual recordaba
la obligación de remitir los acuerdos aprobatorios de las mismas a
la Administración General del Estado, a los efectos de lo
establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local.
El cálculo de las tasas de reposición
tampoco supone impedimento. Estando la Ley de Presupuestos prorrogada
se considera aplicado todo el articulado, con el cálculo de las
tasas de reposición incluido en el artículo 19 que regula las
Ofertas de Empleo en el ámbito del sector Público. Ni este
artículo, ni el RD 211/2019, indican en ningún momento que sea
necesario tener el presupuesto municipal aprobado para acordar la OEP
municipal, la cual deberá atenerse únicamente a las
disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de este gasto
corriente también prorrogado.
Por tanto, la ausencia de una Ley de
Presupuestos Generales del Estado en 2019 como tal, y de su artículo
19 en particular, no impiden negociar una Oferta de Empleo 2019 en la
Administración Local. Sirva como ejemplo que presupuestos
prorrogados a nivel local y nacional no han sido obstáculo para que
Ayuntamientos como Sevilla y Santander hayan negociado y aprobado
ofertas de empleo este año.
Por todo lo expuesto, la
representación sindical hemos solicitamos que se elabore un proyecto
y posterior negociación de Oferta de Empleo Público de 2019
sobre vacantes no ocupadas por interinos, incluyendo plazas de
Policía Local, Bomberos y Promoción interna.
