SOLICITUD DE PUESTOS DE ESCALA AUXILIAR
PLAZO PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS DESDE EL 2O DE SEPTIEMBRE AL 20 DE OCTUBRE
Propuestas realizadas por OSTA a la instrucción 1
Ayer, 20 de mayo, miércoles, en una reunión con la representación sindical se trabajó el contenido de la Instrucción 1 con las aportaciones que realizamos algunos sindicatos, entre ellos OSTA. Tras cinco horas de trabajo y de tiras y aflojas, salió un texto borrador de Instrucción 2 que será próximamente aprobado.
La instrucción numero 2 saldrá por Decreto del Concejal de Personal. Seguirá sin gustarnos, aunque la instrucción 1, además de no ser negociada, era bastante, bastante peor que esta nueva versión. Con las aportaciones de OSTA y algunos sindicatos hemos mejorado el texto, y hemos conseguido que la otra parte, la de la empresa, la del Equipo de Gobierno, se hayan sentado a negociar, con muchas limitaciones, pero al menos hemos podido realizar aportaciones para introducir algunas de nuestras aportaciones, que pensamos que mejoran el texto inicial.
A pesar de todo ello, el sindicato OSTA sigue muy preocupado por las afecciones que tendrá en el futuro los efectos económicos de la pandemia, y sus repercusiones en el empleo público, destrucción de empleo, recortes económicos salariales y de las condiciones sociales, etc.
Algunas de las propuestas que hemos presentado son las siguientes:
No admitieron, al no ser competencia del Ayuntamiento (sólo para los cinco supuestos que se establecieron en la instrucción sobre pruebas rápidas de covid, que esas sí las realizan), y que es competencia del Sistema Aragonés de Salud) que para todos aquellos trabajadores/as que hayan tenido contacto estrecho con casos probables (sintomatología compatible) o confirmados de COVID-19, antes de su reincorporación efectiva al puesto de trabajo, se les realizará un test de diagnóstico rápido y una evaluación de su estado en el Servicio de Prevención y Salud Laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, salvo que hayan sido realizados por el Sistema Público de Salud.
Planteamos que no hubiera reincorporación a su puesto de trabajo presencial a ningún empleado/a municipal sospechoso de portar la enfermedad en su fase contagiosa. Este tema ya figura en la guía, párrafo 7 de la introducción de la guía. Y que se está aplicando y se aplicará.
a) las concedidas hasta la fecha que se revisarán motivadamente,
b) las posibles nuevas medidas de flexibilidad (artº 13 del vigente Pacto Convenio) y conciliación (artº 19, 20 y 21 del vigente Pacto Convenio) que se pueden seguir pidiendo al Servicio de relaciones Laborales.
c) y las concedidas en Policía Local, que se revisarán.
Se ha mejorado el texto del artículo 7 con las aportaciones.
La legislación estatal (Trebep y Decretos de ingreso del personal, de provisión de puestos y promoción profesional del Estado y de la Comunidad de Aragón) establecen el marco de materias que son de negociación o que no son de negociación. Lamentablemente muchas de las cuestiones recogidas en el punto 8 de la instrucción las venían haciendo sin mesa de negociación, sólo dando cuenta a la representación sindical. Las harán ahora, y las seguirán haciendo. Desde OSTA no compartimos el criterio establecido en la ley, porque mientras no cambien las reglas, pueden seguir haciendo y deshaciendo. Como sindicato seguiremos batallando por cambiar las reglas del juego y en último caso mejorar y buscar alternativas para mejorar las condiciones de la plantilla municipal.
NO NOS GUSTABA LA PRIMERA INSTRUCCIÓN, NI TAMPOCO ESTA SEGUNDA, A PESAR DE SUS MODIFICACIONES.
A OSTA NOS TENDRÁN ENFRENTE Y LUCHANDO PORQUE NO SEA ASÍ, EN TODO LO QUE IMPLIQUE MODIFICAR DE FORMA UNILATERAL LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LA PLANTILLA MUNICIPAL, AUNQUE LO PRETENDAN HACER LEGALMENTE.