SISTEMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS

Ha empezado la fase de negociación de los criterios generales de los diferentes sistemas de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario en el Ayuntamiento de Zaragoza.

Convocatorias concursos extraordinarios

Para todos los puestos de trabajo que estén provistos de forma temporal, ya bien sea mediante comisión de servicio (voluntaria o forzosa) o adscripción temporal, se realizará convocatoria de concurso de extraordinario de méritos, ya bien sea específico, general, general simplificado o negociado y asimilados, para proveer de forma definitiva estos puestos de trabajo.

Se trabaja con la idea de que sea después del verano, a partir de septiembre, cuando se convoquen estos concursos extraordinarios tanto para puestos singularizados como no singularizados.

De esta forma se finalizarán las comisiones de servicio eternas, que superan el límite legal y que denunciamos al Justicia de Aragón en el año 2018. En 2019, el Justicia efectuó sugerencia al Ayuntamiento de Zaragoza, para acotar la duración máxima de las comisiones de servicio a lo dispuesto en la normativa, dando la razón a nuestro sindicato. Lamentablemente, no se había hecho caso hasta ahora.

Ahora sí, parece que una vez regularizados los puestos en comisión de servicio que han excedido el límite legal mediante convocatoria extraordinaria, las futuras comisiones de servicio que se convoquen, deberían hacer constar en sus bases el plazo máximo de permanencia, para en ese tiempo o bien convocar el proceso de provisión definitiva, o bien cesar si desaparece la inaplazable y urgente necesidad que motivó su convocatoria.

Convocatorias concursos ordinarios

En cuanto esté aprobada la Oferta de Empleo Público 2025, se publicarán antes del verano las bases de esta oferta, que incluirán un concurso ordinario de méritos simplificado simultáneo a los procedimientos selectivos. Estos concursos permitirán al personal funcionario de carrera de forma voluntaria y que cumpla las condiciones, trasladarse a los puestos ofertados antes del ingreso del nuevo personal fijo.

A partir de enero de 2026, se quiere sistematizar la convocatoria de concursos de méritos, al inicio de cada año, mediante solicitud electrónica previa.

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