FALTA DE RESPUESTAS Y SILENCIOS EN EL ÚLTIMO COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El pasado viernes 18 de septiembre se celebró una nueva sesión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Ayuntamiento de Zaragoza. La sección sindical de OSTA acudimos a la cita con el compromiso de seguir trasladando propuestas concretas para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad de la plantilla municipal. Sin embargo, el desarrollo de la reunión dejó sensaciones agridulces ante la falta de concreción del Ayuntamiento en cuestiones clave y el llamativo silencio de otras organizaciones sindicales.
A continuación, detallamos la valoración y el estado de las propuestas elevadas por OSTA en el orden del día:
Protocolo de agresiones en instalaciones deportivas y piscinas.
Tras los episodios registrados durante la campaña de verano, desde OSTA propusimos evaluar formalmente los casos de este año para verificar si el procedimiento actual está funcionando de forma eficaz. Aunque la representación municipal valora positivamente las visitas y acciones formativas previas, lamentamos que todavía no se haya llevado a cabo un análisis formal ni exhaustivo de los datos para adoptar las mejoras necesarias.
Integración tecnológica del 092 en el 112
Ante la firma del convenio de integración tecnológica entre ambos servicios, OSTA solicitó activar los mecanismos de planificación preventiva al entender que supone un cambio organizativo sustancial para la plantilla de la Policía Local. Sorprendentemente, el Ayuntamiento sostuvo que no existirá tal cambio sustancial.
Desde OSTA mostramos nuestro total desacuerdo con esta postura, pues cualquier reestructuración operativa de esta envergadura puede impactar de forma directa en la salud laboral del personal. Sorprende, asimismo, que los sindicatos corporativos con representación en el colectivo policial no manifestaran postura alguna sobre esta cuestión crucial.
Implantación de la Unidad Égida
Respecto a la nueva unidad destinada a la atención de casos de violencia de género, OSTA instó al Servicio de Prevención a intervenir de forma previa a su puesta en marcha mediante:
- Evaluación previa de riesgos psicosociales y de seguridad.
- Dotación de EPIs adaptados y protocolos específicos.
- Implantación de un Plan de Salud Mental, apoyo psicológico continuado y formación preventiva específica.
La respuesta del Ayuntamiento se limitó a señalar que, al no estar aún operativa la unidad, se valorará en el momento de su implantación. Consideramos que la prevención debe ser previa y no a posteriori, máxime en un servicio de alta exigencia emocional. Tampoco en este punto hubo intervenciones por parte del resto de “sindicatos del ámbito policial”.
Fichas de puesto de trabajo en la Intranet
Ante la consulta de OSTA sobre el estado de la actualización de las fichas de puesto, se nos indicó que los trabajos están en marcha para que próximamente las personas trabajadoras puedan acceder a ellas a través de intranet. Ya hemos oído esta canción otra veces, pero nunca se materializa.
Estado de las instalaciones del Cementerio de Torrero
OSTA volvió a poner sobre la mesa la necesidad de realizar una evaluación de riesgos laborales en el Cementerio de Torrero debido al deficiente estado de mantenimiento, conservación e higiene de sus instalaciones. Se nos remitió a la Comisión del Cementerio, pospuesta para el próximo 26 de noviembre.
Desde la sección sindical de OSTA reafirmamos nuestro compromiso de mantener una vigilancia activa y constructiva. Seguimos trabajando para que la salud laboral en el Ayuntamiento de Zaragoza no se limite a meros trámites administrativos, sino a mejoras reales y efectivas en el día a día de todas las trabajadoras y trabajadores municipales.
Si tienes dudas en cuestiones preventivas en tu puesto de trabajo, ponte en contacto con nosotros.
