LA PROMOCIÓN INTERNA PENDIENTE
Carta abierta de un afectado por la promoción interna pendiente.
Soy Fernando, con plaza de operario especialista con diferencias salariales en el Servicio de Instalaciones Deportivas.
Actualmente, al igual que muchos compañeros y compañeras, estoy inmerso en la resolución de un proceso de promoción interna de oficial de mantenimiento (solo es un proceso más de los varios pendientes) que comenzó en agosto de 2024.
Desde la Oficina de RRHH ha existido una dejadez manifiesta por resolver en unos plazos adecuados dichos procesos.
En vista de que el proceso no avanzaba, la representación sindical ha ido periódicamente consultando a la Oficina de RRHH por el estado de dichos procesos de promoción interna, dando estos diferentes informaciones, nunca cumplidas.
El pasado viernes 22 de mayo, en reunión con la representación sindical, se llegó a un acuerdo por mayoría en publicar los destinos esta semana de mayo, para que los propuestos para vacantes fuéramos eligiendo destino y el lunes 15 de junio nos convocaran para firmar y tomar posesión definitivamente de nuestros nuevos puestos de trabajo.
Pues bien, el día 27, después de la reunión de Oferta de Empleo Público, de manera unilateral, informal y totalmente impropia de la responsabilidad que se espera de una jefatura del Ayuntamiento de Zaragoza, se ha pospuesto las tomas de posesión para septiembre, con el serio perjuicio familiar, laboral y económico, que crea a la plantilla en cuestión y vulnerando la negociación con la representación sindical.
Como afectado directo por este proceso, con los deberes y derechos que me son conferidos por ser parte de la plantilla municipal, solicito a los sindicatos que votaron a favor, la defensa de nuestros derechos y el cumplimiento íntegro del citado acuerdo.
Ya está bien de que hagan lo que les venga en gana, merecemos un respeto.
Un saludo
La Oficina de Recursos Humanos, ha publicado una nota informativa sobre las tomas de posesión de funcionarias/os en prácticas/de carrera correspondientes a la promoción interna de C1 y C2 y las de diferencias salariales.
Fija ahora las tomas de posesión para el 16 de septiembre, salvo incidencia sobrevenida. Fundamenta el aplazamiento en cuatro puntos.
Entendemos que pueda haber gente encantada con esta nueva demora, pero también están las personas que se sienten perjudicadas, por un proceso que está durando demasiado.
La realización de los procesos selectivos fue entre octubre (C1) y diciembre (C2) de 2025, por lo que casi va a pasar un año desde la fecha de examen a la toma de posesión. Este retraso, que pudiera estar justificado en parte por los recursos planteados en cada proceso, ha hecho que la valoración de méritos se hayan hecho públicas en el mes de abril de este año, y las calificaciones definitivas y propuesta de vacantes en el mes de mayo. El querer llevar todos estos procesos de forma conjunta, obliga a ir al paso del proceso más lento.
Desde mayo, ya era conocido que había personas que habían aprobado varios procesos (hasta 4 plazas diferentes). Sin embargo, también se ha decidido penalizar a todos por esperar a unos. Como siempre, la promoción interna es el último de la fila, el patito feo.
Mientras, estas compañeras y compañeros, veían como otros procesos selectivos les adelantaban en cuanto a plazos por la derecha y por la izquierda.
Esperemos que de cara al futuro, hagamos todas y todos una reflexión de los motivos que han llevado a esta situación, para evitar cometer los mismos errores o al menos hacer las cosas de forma diferente para lograr resultados diferentes. De esta forma la promoción interna dejará de ser el patito feo de la Oferta de Empleo Público.
