CONTRATACIONES
CONTRATACIONES
El Equipo de Gobierno de ZeC establece nuevos criterios en el reparto de dineros para el nombramiento de personal no permanente para el año 2018.
El pasado día 16 de enero de 2018, el Gobierno de Zaragoza, en sesión celebrada, adoptó un acuerdo sobre la “Determinación de criterios de reparto para nombramientos de personal no permanente en el año 2018 derivado de las estimaciones de ahorro en jubilaciones y bajas laborales”.
La propuesta de consignación en el Capítulo I del Presupuesto municipal para el año 2018 (que se supone se aprobará definitivamente a final del mes de febrero) prevé destinar a nombramientos de personal no permanente (contrataciones temporales) por necesidades que se produzcan en el año 2018) una cantidad que asciende a 4.280.731,36 €, incluyendo el coste de la seguridad social a cargo del Ayuntamiento.
El Acuerdo concreta los criterios de reparto, con el objeto de que pueda ser gestionado este concepto por la Oficina de Recursos Humanos.
- A) Criterio de reparto 1: Dedicar un porcentaje, bien por reposiciones, bien por nuevo empleo, quedando de la siguiente forma:
53,28% – Reparto por concepto asimilable a reposiciones: 2.280.731,36 euros
46,72% – Reparto por concepto asimilable a nuevo empleo: 2.000.000,00 euros
- B) Criterio de reparto 2: reparto por Consejerías/Concejalías sobre el concepto asimilable a nuevo empleo.
1 – Alcaldía (4%) – 80.000,00 euros.
2 – Consejera de Presidencia y Derechos Sociales (12%) – 240.000,00 euros.
3 – Concejalía Delegada de Educación e Inclusión (12%) – 240.000,00 euros.
4 – Concejalía Delegada de Vivienda y Deporte (12%) – 240.000,00 euros.
5 – Consejera de Participación, Transparencia y Gobierno Abierto (12%) – 240.000,00 euros.
6 – Consejero de Economía y Cultura (12%) – 240.000,00 euros.
7 – Consejero de Urbanismo y Sostenibilidad (12%) – 240.000,00 euros.
8 – Concejalía Delegada de Medio Ambiente y Movilidad (12%) – 240.000,00 euros.
9 – Consejero de Servicios Públicos y Personal (12%) – 240.000,00 euros.
Desde OSTA vemos que estos nuevos criterios para el 2018, no son los mismos que para el 2017, lo que repercutirá de forma negativa en las posibilidades de contrataciones donde realmente sean más necesarios.
Asimismo, en la reunión mensual sobre contrataciones, mantenida el 15 de febrero, entre la representación sindical y los responsables de la Oficina de Recursos Humanos, se nos ha informado de las contrataciones realizadas a lo largo del mes de enero, bien para cubrir bajas, bien para cubrir vacantes.
OSTA hemos exigido a los responsables de Personal, que las plazas ocupadas en Comisión de Servicio, una vez transcurrido el plazo máximo de un año que establece la legislación, sean cubiertas definitivamente mediante el procedimiento de Provisión de Puestos.
También hemos acordado, con los responsables de Personal, mantener una reunión específica sobre la problemática de la gestión de las bolsas.
