El 12 de febrero es el plazo límite para presentar propuestas.
Desde el Centro de Formación, se nos ha hecho llegar la siguiente información:
El Reglamento de Formación prevé la realización de un Plan de Actividades Formativas destinado a todo el personal municipal que pretende incrementar las aptitudes para el desempeño laboral y la mejora continua de los servicios municipales.
El Centro de Formación tiene previsto iniciar la elaboración del Plan de Formación para el año 2022.
Por ello se solicita que se cumplimenten con anterioridad al día 12 de febrero de 2022, las propuestas formativas en el pertinente formulario on-line que consta de los siguientes apartados:
- Nombre de la acción formativa o curso propuesto
- Proponente. Origen de la propuesta. Deberá indicarse el Servicio, Organismo Público o Sección Sindical del que proceda la propuesta formativa y una persona de contacto para cualquier aclaración que resulte pertinente en relación al tema propuesto.
- Area Formativa: indicar una de las siguientes Áreas formativas:
- Administración electrónica
- Competencias y habilidades personales
- Comunicación y relaciones con los ciudadanos
- Económico-presupuestaria
- Específicos determinados colectivos
- Gestión de procesos y de calidad
- Gestión de recursos humanos y del conocimiento
- Idiomas/Lenguas
- Jurídico-procedimental
- Nuevas Tecnologías. Información y comunicación
- Políticas de igualdad
- Prevención de riesgos laborales. Salud Laboral
- Responsabilidad Social y Medioambiental
- Transparencia y buen gobierno
- Unión Europea
- Urbanismo y Medio Ambiente
- Destinatarios Se ruega la mayor concreción posible, ya que es un factor muy importante para el desarrollo de las acciones formativas, indicando el grupo a que va dirigido y los Servicios o Áreas a las que pertenezcan los/as destinatarios/as de la acción formativa.
- Características de la acción formativa. Se pretende una aproximación al formato del curso: duración, horario previsto, número de asistentes, modalidad, etc…
- Calificación de la actividad formativa como formación voluntaria o formación de reciclaje.
- Descripción de la acción formativa. Descripción de los objetivos y resultados buscados de la forma mas concreta posible
- Propuesta de programa orientativo.
- Propuesta de posible profesorado, en caso de disponer de esta información.
Dada la importancia estratégica de la formación como instrumento de mejora en la gestión de los servicios municipales, un aspecto clave en la elaboración del Plan es que las propuestas de acciones formativas respondan a verdaderas necesidades y persigan una mejora de la calidad en la gestión o prestación del servicio.
Asimismo, se considera prioritario el objetivo de facilitar mecanismos que permitan la conciliación de la vida personal y laboral con la formación. Por lo que se ruega que se indique expresamente la conveniencia y oportunidad de ejecutar el curso o cursos solicitados en la modalidad de impartición on-line.
Todas las propuestas deberán realizarse por las Jefaturas de Servicio o Responsables de Organismos y, en el caso de las Secciones Sindicales, por responsables de las mismas, que firmarán las propuestas.
En OSTA nos ponemos a vuestra disposición para que podáis proponer aquellas actividades formativas que consideréis de interés en vuestros respectivos trabajos.
Como siempre, podéis contactar con nosotros a través del teléfono 976.72.12.12, el correo electrónico osta@zaragoza.es y de forma presencial en la sección sindical de OSTA en el Edificio Seminario de Vía Hispanidad 20.
