UNIDAD ÉGIDA

Es conocida la afición de nuestra alcaldesa por aparecer en actos e inauguraciones para sacarse la oportuna fotografía, nada nuevo, diferente, ni especial a lo que hacen otros representantes políticos.

También es cierto que no le gusta, ni a ella ni a más personas del Equipo de Gobierno, que los sindicatos protestemos en estas ocasiones.

Así ha demostrado con las declaraciones que ha ofrecido a la prensa manifestando que solo pensamos «en querer cobrar más», pidiéndonos «un poquito de generosidad« y que dejemos de pensar «en sí mismos y piensen más en las mujeres zaragozanas que sufren violencia de género«. También ha dicho que para la unidad Égida es suficiente con que se hayan presentado 9 agentes voluntarios de 1.200, con las condiciones que han ofrecido y que en otras ciudades no se cobra ningún plus.

Como ya llevamos tiempo OSTA y varias secciones sindicales con este tema, y nosotros ya hemos publicado información el 23 de junio, el 24 de junio, el 13 de julio vamos a intentar aclarar algunas cuestiones a la alcaldesa y por extensión al resto de la ciudadanía que se interese por conocer la información.

¿Qué es la Unidad Égida?

Una nueva unidad de la Policía Local que estará encargada del control del 30% de los casos de violencia de género de nivel de riesgo bajo en la ciudad de Zaragoza, que hasta ahora era competencia de la Policía Nacional, tras la firma de un convenio el 5 de febrero de 2026 con la Secretaría de Estado de Seguridad, que incorpora la Policía de Zaragoza al Sistema de Seguimiento Integral de los casos de Violencia de Género (VioGén).

El Ayuntamiento de Zaragoza decidió que esta unidad estuviera compuesta por 8 agentes de Policía Local más un/a Intendente y nos citó el 15 de abril a una primera reunión de la Mesa General de Negociación para la creación de la Unidad Égida.

¿Que condiciones se han negociado?

Lo primero que se negoció fue el calendario de esta Unidad. El Ayuntamiento propuso un horario presencial de lunes a viernes en turnos de mañana y tarde, y sábados y domingos dos policías de mañana. Esta parte de la negociación no tuvo muchos problemas y se llegó a acuerdo bastante rápido, con el SÍ de todos los sindicatos presentes en la negociación.

Sin embargo, para esta unidad que llevará casos de violencia de género de forma personalizada, el Ayuntamiento quiere una disponibilidad telefónica para las víctimas asignadas al propio agente las 24 horas del día, 7 días a la semana, vamos que salvo vacaciones o permisos, estén en disposición de contestar cuantas llamadas de las víctimas asignadas se produzcan en horario de trabajo o fuera de él.

Por esta disponibilidad telefónica los siete días a la semana durante las 24 horas, el Ayuntamiento quería compensarlas con 42,14 € al mes brutos (72,05 € intendente) y pese a que los sindicatos la consideramos muy insuficiente e hicimos propuestas, hicieron oídos sordos, no querían modificar esa cantidad, diciendo que en otros ayuntamientos no se paga nada o que la previsión que tenían era de unas doce llamadas al mes por agente, con una duración estimada de 7 minutos por llamada.

El problema que veíamos nosotros y seguimos viendo es que el Ayuntamiento quiere dar un servicio 24/7, pero no quiere entrar a valorar lo que supone esa disponibilidad telefónica, haya o no 12 llamadas o duren lo que duren. Supone que la agente o el agente fuera de su horario laboral, tenga que dejar lo que esté haciendo, incluso dormir, para atender una llamada, que en esto estamos de acuerdo, hay que atenderla porque lo importante son las víctimas.

No nos negamos a que estas y estos agentes tengan disponibilidad telefónica, pero queremos que se valore adecuadamente en términos económicos, como otras disponibilidades en otros servicios de este Ayuntamiento muy por encima de los 42 € propuestos.

Tras varias reuniones en las que el avance fue cero, nos enteramos por la prensa que los 42,14 € pasan a ser 94,65 € (170,67 € intendente) en otra decisión unilateral del Ayuntamiento de Zaragoza. Sin ningún apoyo de la representación sindical.

Habrá quien piense que esa cantidad es más que suficiente. Veámoslo desde otra perspectiva. Tú que ya tienes un calendario anual, como el resto del personal funcionario, por el que percibes la retribución correspondiente, te dicen que el Ayuntamiento va a crear una nueva unidad en tu servicio que exige una disponibilidad telefónica total fuera del horario de trabajo, y, por tanto, te van a modificar las condiciones de trabajo, para que además de atender las llamadas en tu horario de trabajo, lo hagas también fuera de él, incluidos fines de semana. Y noches. Que no hay desconexión digital que valga, salvo vacaciones y permisos reglamentarios. Y que a cambio quieren compensarte con 94,65 € brutos al mes.

Tú que ya llevas un tiempo en la casa y conoces que hay otros puestos de trabajo que tienen esa disponibilidad telefónica, pero cuya contraprestación económica es mucho mayor, como mínimo te mosqueas, por el agravio comparativo. Seguramente querrías que al menos se te reconociese igual.

El Ayuntamiento te dice que en otras administraciones públicas no se paga nada o se paga menos por la disponibilidad telefónica (no te dicen que otras si se paga más), que esa es la cantidad y que el paso a esa unidad va a ser «voluntario«. Lo ponemos entre comillas porque pese a que hay un criterio de voluntariedad, prima la prestación del servicio y el reglamento de la Policía Local permite al jefe asignar destinos.

¿Y el coste anual?

Para quien os preocupe el coste anual de este complemento por la disponibilidad telefónica, con la propuesta de los 94,65 €, el coste de la Unidad Égida supone un abono anual total bruto de 12.990,65 € brutos, sumando el coste de los 8 puestos de policía y el puesto de Intendente, 1.325,15 € brutos anuales para cada puesto de policía de la unidad y 2.389,43 € brutos anuales para el puesto de Intendente.

En la modificación de la RPT 1-2026 hubo incremento de coste anual de puestos de trabajo de 12.609,66 € ¡para una sola persona!

El Gobierno de Aragón subvenciona con un total de 300.000 € este 2026 a los ayuntamientos con cuerpos de Policía Local que lleven a cabo funciones en el ámbito de la violencia de género. Esta subvención se permite usarla para:

• Complementos de personal: Retribuciones, indemnizaciones o complementos de productividad por servicios extraordinarios o guardias vinculadas a VioGén (hasta 250 €/mes por efectivo y 300 €/mes por coordinación de la unidad).
• Formación especializada: Costes de cursos o instrucción en materia de violencia de género para las personas integrantes de la plantilla policial.
• Gasto corriente operativo: Costes directos de funcionamiento y mantenimiento de la sede de la Policía Local ligados de forma exclusiva a este servicio.

El plazo para presentar solicitud este año finalizó el 24 de julio.

¿Qué se pide desde los sindicatos?

El cierre de la negociación fue en falso, sin ningún apoyo sindical salvo en el calendario donde hubo unanimidad. No solo exigimos la actualización del complemento económico por la disponibilidad, hemos solicitado por escrito:

1.- Una unidad especializada debe garantizar el acceso en condiciones de igualdad, mérito y capacidad, que permita seleccionar a las y los profesionales más adecuados. Se debería exigir como requisito o como mérito que las personas candidatas tengan formación específica en violencia de género, igualdad, nuevas masculinidades o similares.

2.- Que se cree un complemento específico para esta unidad de entre 175-279 € por agente y 225-300 € por intendente, valorando la especial dificultad técnica, la responsabilidad por la ejecución inadecuada, la responsabilidad por competencia, la autonomía para actuar y la especial dedicación.

3.- Que se estudie la inclusión de mandos intermedios a efectos de poder cubrir posibles incidencias, vacaciones o permisos.

4.- Que no conlleve en ningún caso retraso para la puesta en marcha de la unidad la aplicación de lo solicitado.

El martes 28 nos citó a los sindicatos el consejero de presidencia Ángel Lorén. Algunos eran óptimistas, pensando que dadas las respuestas de Ruth Bravo sobre VioGén en la Comisión de Seguridad, nos harían una propuesta de mejora.

Pero no. Ni siquiera nos valoran nuestra propuesta, consideran que la negociación está cerrada y no existe posibilidad de renegociar nada. Si acaso en seis meses se podría reevaluar la retribución.

No consideran que nueve solicitudes presentadas de unos 1.200 policías sea ningún fracaso, pese a suponer menos del 0,7%. Hubieran preferido más candidatas/os, pero no creen que la cuestión económica hubiese influido. Que están pendientes las entrevistas a las personas candidatas y puede ser que no se cubran todos los puestos.

Llama la atención que en esa misma reunión se nos diga que se pretende que la unidad Égida sea referencia en España, que quieren los agentes más preparados y cualificados y que no escatimarán en gastos de formación, ni en medios tecnológicos.

Las declaraciones de la alcaldesa, que en ningún momento ha querido implicarse en la negociación, son cuanto menos extrañas para una persona que debería estar al menos informada de lo grueso del asunto, que para eso tiene asesores, consejeros y concejales.

Que nos acuse de querer cobrar más no nos preocupa, nuestro objetivo como sindicato es mejorar las condiciones económicas, laborales y sociales de la plantilla. Y lo que se pretende al exigir un mejor complemento económico es eliminar la diferenciación con otras disponibilidades ya implantadas en el Ayuntamiento y que se valore en su justa medida la dedicación que está pidiendo a esta unidad. A todos nos gusta que se valore nuestro trabajo.

En cuanto a que seamos generosos y pensemos más en las mujeres zaragozanas que sufren violencia de género

El colmo es que nos acuse de pretender retrasar la implantación de la unidad Égida. Sería para reír si no fuese un asunto muy serio. Desde que se firmó el convenio con el estado, no nos llaman a negociar hasta mitad de abril. Los plazos los han marcado siempre ellos. Tienen el colchón de que hasta que no esté en marcha la unidad, la UFAM de la Policía Nacional seguirá ocupándose como hasta ahora del 100% de los casos de violencia de género.