¡VIVA LA TRANSPARENCIA, HERMANITO!

ESTAMOS EXPECTANTES POR VER CUÁNDO Y DÓNDE SE PUBLICITAN TODAS LAS INSTRUCCIONES QUE SE OCULTAN POR LOS DESPACHOS DE RRHH

Cada día el Ayuntamiento de Zaragoza es menos transparente en materia de facilitar información a sus empleadas y empleados municipales, aunque tal vez digan lo contrario los mandamases. El “Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza”, recientemente aprobado, no concreta muchas cuestiones, y ello hace necesario elaborar Decretos del Concejal de Personal e Instrucciones de la Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos que den forma y sistematicen todas aquellas cuestiones que no están completamente definidas.

Pero estos Decretos e Instrucciones, que concretan el Acuerdo y el Convenio, deberían publicitarse en la intranet para conocimiento del personal municipal (funcionario y laboral) y no quedarse en los cajones de alguien.

El personal municipal tiene derecho a conocerlos y en base a sus necesidades e intereses personales, solicitar lo que le corresponda (económica, social y laboralmente).

Y también deberían ser remitidos a la representación sindical, garante de que se cumpla lo acordado.

Varios ejemplos de estos Decretos e Instrucciones no publicitados son:

• Permisos recogidos en el artículo 18.p del Acuerdo. Se mantuvo una reunión de la Comisión de Seguimiento del Pacto el día 11 de marzo y a fecha de hoy ni nos han facilitado acta de la reunión, ni hay decreto/instrucción conocida, ni publicada ninguna referencia a la misma. Pero según parece se están concediendo estos permisos.
• Componente singular y variable por Formador Especialista CEVE – Se mantuvo una reunión de la Comisión de Seguimiento del Pacto el día 10 de abril donde se nos informó que se aprobaba y de cómo quedaba la instrucción. No se nos ha facilitado el acta de la reunión. Apareció y desapareció en menos de 6 horas de la intranet. A fecha de hoy no está publicitada. Se están concediendo.
• Gestión de permisos y vacaciones del personal municipal. Se mantuvo reunión el 22 de mayo, se modificó algo del documento inicial, se ha elaborado Instrucción (aprobada el 27 de mayo) y que no se ha publicitado. Se está aplicando.

Y sobre todo el Acuerdo, que aunque sí que se ha publicitado en la intranet, no se ha publicado ni en el Boletín Oficial correspondiente ni en la web municipal.

¿Por qué se ocultan, por qué no se publicitan? ¿No decían que eran legales, que tenían los avales del Interventor y del Delegado del Gobierno? ¿A qué tienen miedo? ¿A qué esperan para publicitar todo?

Falla lo más básico, recogido en los principios constitucionales sobre cómo debe actuar una administración: información, transparencia, diligencia, claridad….

Se está cometiendo un grave perjuicio sobre la plantilla municipal, al no estar informada, y al no poder defender sus derechos y suponer indefensión jurídica.

¿Quién es el responsable? Está claro que en primer lugar, los responsables políticos del Equipo de Gobierno PP-VOX del Ayuntamiento de Zaragoza, con la Alcaldesa Chueca al frente y el Concejal de Personal Mendoza detrás. Pero también son responsables, por acción u omisión, los máximos responsables técnicos del Área de Recursos Humanos, como los sindicatos firmantes del Acuerdo que no saben, o no quieren saber, nada de transparencia.

Desde OSTA seguiremos nuestras acciones:
1.- Solicitar información.
2.- Solicitar que se publiciten.
3.- Denunciar estas situaciones ante la plantilla.
4.- Y en última estancia, demandar.

¡VIVA LA TRANSPARENCIA, HERMANITO!

NO ESTAMOS EN MÉXICO, NI EN UN CORRALITO.

ESTAMOS EN ESPAÑA, EN PLENO SIGLO XXI, SE SUPONE QUE EN UNA ADMINISTRACIÓN TRANSPARENTE.